为提升社区治理水平、打通服务群众的“最后一百米”，同时满足大学生就业需求，今年6月底合肥市面向2022年毕业的高校毕业生，招聘社区“小管家”，为基层补充“新鲜血液”。8月起，“小管家”们陆续上任，他们在社区具体做了哪些工作?有什么感受?大皖新闻记者采访了部分社区“小管家”。据了解，合肥市将对这些社区“小管家”有针对性地开展专项业务培训，为专职社区工作者队伍储备人才。
人物一：
孙秀萍：走进群众 争取在社区扎根
“小孙，你来啦……”今年8月，从安徽农业大学毕业的孙秀萍成为包河区沁心湖社区的一名社区“管家”，如今，孙秀萍早已融入了社区的大家庭，居民们看到她总会热情地向她打招呼。记者了解到，本次社区“管家”招募工作中，包河区共有1000余名毕业生报名，最终300余名“小管家”赴社区任职。
这是一次很好的锻炼机会
扎根基层，是孙秀萍选择成为社区“管家”的初心，“我在大学里入党，来到社区工作对我来说是很好的锻炼机会。”孙秀萍说，不论以后是继续扎根基层，还是有其他的选择，社区“管家”的经历都将成为她人生中宝贵的经验。
刚到社区时，社区书记就给“管家”们上了一堂课，并配备了新的办公桌、电脑，安排社区工作人员一对一地对“管家”进行指导。“每次有不懂的问题或者困难，同事们都会很热心地帮我们解决，整体的工作氛围和谐又融洽。”孙秀萍说，她所在的是社区党建部门，社区目前有一百多位老党员，通过参加慰问老党员等活动，她也体会到了来自前辈的关怀与温暖，更加坚定了用所学的知识为居民办实事的想法。
工作以来，孙秀萍常常与网格员一起参加“为群众办实事”等系列活动。在这一过程中，她学习到了很多知识，“比如在一次电梯安全讲座中，我了解到了被困电梯后的自救知识，不管是对于社区居民还是对于我们工作人员，都很实用。”
想在社区一直工作下去
社区工作就是切切实实地走进群众，虽然在社区工作只有3个月，孙秀萍所做的点滴小事已经汇聚成社区居民的一致好评。
“采集核酸的时候，我们发现社区里有很多老人不会使用手机，有的老人使用的还是老人机。”孙秀萍说，对于这样的老人，她和同事们会帮助他们打开预登记码，或是将预登记码直接打印出来。虽然都是举手之劳的小时，但这让居民们很快记住了孙秀萍，每次只要看到她出现在小区，都会亲切地称她为“小孙”。
在社区工作学到了知识，感受到了温暖，也萌发了孙秀萍想一直在这工作下去的念头。“其实刚毕业的时候挺迷茫的，后来考取了社区管家，签订了两年的合同，有时候也会担心两年后何去何从。”孙秀萍说，社区书记曾对他们说过，只要在好好干，社区十分欢迎他们的加入。“这就像吃了一颗‘定心丸’，我也一定会努力工作，争取在社区扎下根。”
人物二：
胡天意：只要被认可 不管多累都开心
毕业于安徽科技学院的胡天意是蜀山区三里庵街道梅山路社区的“小管家”，作为基层服务的新生力量，她参加了疫情防控、整理软件资料以及户况调查等多项工作。从职场“小白”到获得居民们的认可，胡天意对“管家”的身份越来越有认同感，也特别珍惜这份工作。
跟着师傅熟悉社区工作
对于刚毕业的大学生来说，缺乏社区工作经验是普遍的状况，因此，梅山路社区给每位“管家”都分配了一个帮带的老师。
“刚来社区的时候 ，师傅就告诉我，与居民的沟通要真诚、要互相尊重，更要站在他们的立场为想办法。”胡天意说，在具体的社区工作中，每当和居民沟通时出现困难，她就会思考为什么居民不愿意接受她?是说话的语气?还是对自己的不信任?再根据师傅平日的教导思考应对方法。
除了在工作上进行指导，师傅也很关心她的生活情况。“我家在外地，来合肥工作需要解决的第一个问题就是住宿。”胡天意说，师傅常常和她聊天，并主动询问有没有需要帮助的地方，当师傅得知自己没有住处后，便主动为她联系了一位房东。“我现在住的地方离社区很近，生活也很方便，感谢师傅给我解决了一个大麻烦，让我没有了后顾之忧。”
从不被认可到获得点赞
在社区工作，必不可少的就是与居民打交道。但是对于像胡天意这样年轻的社区“管家”，许多居民最初并不认可。“一开始去居民家中核对户况时，很多居民都会拒绝，甚至不让进门。”胡天意说，在遇到这样的情况时，她首先会耐心地与居民解释，再让他们打电话向社区进行确认，“在他们了解情况后，会因为态度不好向‘管家’道歉。”
胡天意说，刚来社区工作时正值酷暑，那时候社区正在做文明创建活动，“从早上六、七点到晚上十点左右，我们都要在外面巡街，衣服都得汗湿好几次。”一次，一位从外面买菜回来的老爷爷正好看见了巡街的胡天意，并向她竖起了大拇指。“看到老爷爷竖起大拇指，夸我们是城市的榜样，我觉得特别光荣。”胡天意告诉记者，从不被居民认可，到获得他们的赞许，一种对职业的认同感油然而生。“我很珍惜‘管家’的工作，以后也会谨记师傅的话，对居民报以尊重，站在居民的角度考虑问题。”
调查分析：
从应届毕业生向合格社区工作者转变
大皖新闻记者了解到，在合肥市包河区，像孙秀萍这样的大学生社区“小管家”有320余名，他们分布在全区86个城市社区。
“走出校门、进入社会，‘小管家’们在基层治理、为民服务等工作中发挥着重要作用。”包河区委组织部的相关负责人表示，特别是在疫情防控中，“小管家”们站在防疫第一线，与社区同事们一起迎难而上，对居民开展“扫楼”宣传，挨家挨户摸排信息，参与核酸检测、人员流调、信息采集等工作，他们是“联络员”“宣传员”，也是“调解员”“电话员”。
为了管好用好这支队伍，包河区在做好集中培训、实地见习，待遇保障、定向培养等前期工作的基础上，专门出台大学生“社区小管家”管理办法，并通过“师傅带徒弟”等形式，广泛开展培训，提高“社区小管家”工作能力。
蜀山区委组织部的相关负责人认为，社区“小管家”入职两个多月以来，能够迅速转变身份、切换角色，从“学院门”到“小区门”，学会了用“群众语言”去沟通交流、用“脚底板”丈量民生温度。“在经历了一线任务的淬炼之后，他们在思想上更加成熟、政治上更加坚定、作风上更加务实，可以说较好地完成了从应届大学毕业生向合格社区工作者的转变。”
据了解，针对小管家均为应届大学毕业生这一实际，蜀山区开展了“导师带教 护苗逐梦”行动，实行一对一的导师带教模式，由一名社区“两委”班子成员对口指导一名社区小管家。除了在工作上进行指导，还在生活上用心关爱，比如通过“随时谈心”“每周谈话”等形式，及时掌握社区小管家的思想状态和工作动态。“下一步，我们将持续跟踪管理，有针对性地开展专项业务培训，进一步提升社区小管家的履职能力，为专职社区工作者队伍储备人才。”
记者从合肥市委组织部获悉，本次招录的社区“小管家”，主要是专职做好信息收集、助残助老、信访调解、平安建设、文明创建等小区治理工作，也为建设一支结构合理、来源广泛、素质优良的专业化、职业化社区工作者队伍，提供了源头活水。(大皖新闻记者 姚一鸣)
