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项目聚焦

近年来，温州市总工会围绕“人的一天、人的一生”，创新打造企业技能人才全周期培育系统。“产业工人成长在线”着眼于产业工人全周期职业成长，改革理念从用证书管理人才向用数据服务人才转变，以产业工人能力要素的数据化为逻辑起点，构建“职工能力数字画像”，围绕产业工人成长过程中的不同场景打造多元评价、跨场景应用的数字服务平台，推动线上数据要素与线下资源要素的高效协同，构建一体化产业工人成长精准服务应用。

实践推进

聚焦“职工技能+能力画像”，激发产教融合新动能。围绕劳动竞赛、技能培训、企业考核等多种载体，数据化记录职工技能水平。打造以能力数字画像为核心的职工“技能简历”，构建职工职业成长数字图谱。以电气装配工种为例，除综合成绩和排名，对出光排障能力、通电及装软件、气路风门装调、识图焊接接线、电气基础知识五方面技术能力进行详细评分，职工对自己技能的长短处一目了然。打造以岗位胜任力排名为核心的“匠星排行榜”，为职工精准定位能力层级，营造学习、劳动氛围。

聚焦“企业评价+技能大脑”，探索人岗匹配新模式。打造企业人才能力分析系统，推动企业建立数据化、公开化的岗位能力标准和评价标准；以职工、班组、车间为不同圈层同步开展数字化劳动和技能竞赛，实现人才队伍能力分析研判、精准培训，推进企业人才能力数字化管理。通过对不同岗位职工的技能进行细化分析，重塑职工技能价值，开启了企业数字化、个性化职业技能培养新模式。

聚焦“社会激励+平台赋能”，展现技能竞赛新优势。打造技能竞赛智慧平台，全国首创“三系统、双平台”互联网+新型职业技能竞赛模式，以竞赛全流程数据化为基础，打造技能评判智能化、竞赛过程可视化、观赛形式个性化、结果运用精准化的技能竞赛新平台，推动竞赛方式从封闭到开放、观赛群体从小众到大众、竞赛目的从精英选拔到明星塑造的三大转变，重塑技能人才技能价值。同时，涌现出一批优秀技能人才，如张积贵工作室、胡东方工作室获评全国示范性劳模和工匠人才创新工作室；黄章勋《化工机电设备维修技术》等4项绝活入选长三角百项“工匠绝活”。

成果分享

前不久，2022年温州市“快递小哥”技能竞赛，通过线上抢位赛的新形式，参赛的小哥达1487人，约占全市从业人员的7%，赛事覆盖面比往年提高了10倍。这种新的竞赛模式，相比传统竞赛模式，在公平性、认可度等4个维度的满意度显著提升。

如今，“产业工人成长在线”在非公企业开展试点，企业组织技能评价58场，建立企业岗位标准14个。试点企业和职工，与市总工会共同推动系统的迭代升级，收获满满。与中国劳动关系学院共建“数字化劳动和技能竞赛温州实践基地”。先后取得软件著作权8个，2021年获温州市基础性科研项目立项，这在温州工会系统尚属首次。