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近年来，华坪县以党建引领、帮带培育、搭建平台和激励鼓励等方式，盘活乡土人才，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

党建引领，把乡土人才“聚”起来。华坪县实施农村优秀人才回引计划，充分发挥乡镇青年人才党支部的作用，将辖区内的高校毕业生、退伍军人、乡土人才作为重要培育对象，将政治素质好、懂经营、会管理的乡土人才纳入党员发展对象和村级后备干部储备人才视野，加大乡土人才在党员、村组干部中的比例，通过综合服务平台、云岭先锋APP等媒介让创业带头人到广西、上海等地参加专题培训、实地考察和观摩学习。

帮带培育，让乡土人才“多”起来。华坪县建立农科人才定期服务乡村制度，出台《华坪县整合农科人才服务产业发展实施方案》等政策措施，扎实开展“万名人才兴万村”行动，采取“专家智囊团+乡土人才+新型农民”的培育模式，选派56名专家“点对点”联系帮带300余名乡土人才；构建“专家人才+10支技术服务队+N”的乡土人才培育链，利用县职业高中、乡镇党校等培训资源，采取专题讲座、实地指导等方式，为乡土人才提供经常性指导服务。

巧搭平台，让乡土人才“香”起来。鼓励和支持优秀乡土人才在社会团体和行业协会担任职务，全县成立各类社会组织94个，194名乡土人才在其中发挥主导作用，推荐100余名乡土人才分别入选党代表、人大代表、政协委员；评选出省级、县级非遗传承人21名，邀请非遗传承人参与乡村旅游文化节、芒果文化节等活动，展现传统音乐、传统舞蹈和传统技艺。

政策激励，让乡土人才“动”起来。为了建立发现识别乡土人才的长效机制，华坪县分层分类建立县、乡、村三级乡土人才信息库，加大村（社区）干部的培育选拔力度，落实公务员招录的相关政策；结合“一县一业”项目建设，在全县重点培育20名芒果产业“土专家”，将持证的“土专家”聘为农广校、乡镇党校和产业技术导师，近距离服务群众；遴选3名乡土人才为县委联系专家，县处级领导常态化开展联系服务；实施村（社区）干部、乡土人才学历提升行动，为乡村振兴培养了一批懂农业、爱农村的高素质人才队伍。

云南网记者 李文诗 通讯员 何先凤