过去一年中，20余省份完成人口计生条例修改，增设育儿假、延长产假;全国妇联权益部出台《防治职场性骚扰指导手册》，明确对性骚扰的认定处理等程序;全国总工会推动工作场所性别平等纳入集体合同，加强女职工休息哺乳室建设……一年来，国家对职场妈妈的权益保障更加给力，让女性在平衡家庭与事业上有了更大空间。

记者今日从智联招聘发布的《2022年职场妈妈生存状况调查报告》中获悉，职场妈妈薪酬平均水平为9315元，比2021年的8534元/月提高9.2%。而与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比，职场妈妈收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，职场爸妈收入差距在缩小;职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性，其工作表现自评高于未婚女性。

在业余时间分配上，83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上，低于2021年的86.8%，却显著高于未婚女性(36%)和已婚未育女性(65.1%)，也高于职场爸爸(72.2%)。具体到家务方面，61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上，占比高于职场爸爸的56.7%。

报告显示，职场妈妈对“三胎”政策响应度不高，仅0.9%的职场妈妈表示准备生三胎，选择相同选项的职场爸爸占比达到7.2%。选择“一个孩子刚刚好”的比例则是职场妈妈(49%)高于职场爸爸(31.2%)。与2021年的情况一致，职场爸爸对生育更多孩子持乐观支持态度，而职场妈妈更倾向于生育1-2个孩子。

从生育意愿不强的原因来看，养孩子经济负担重仍是职场妈妈和职场爸爸的首要顾虑，分别占比70%、78.4%，比去年的78.5%、84.7%有所下降。其次，选择“工作太忙，没有时间带孩子”的职场妈妈占比40%，低于职场爸爸的59.5%;值得注意的是，对于“担心降低生活质量”“失去自由和自我空间”以及“生育影响职场发展”这三个选项，职场妈妈的占比均明显高于职场爸爸。

此外，数据显示，超2成职场妈妈经历“丧偶式”育儿。据统计，38.4%的职场妈妈表示配偶“有空会分担家务和照顾小孩”，占比最高。但是也有23.1%的职场妈妈表示丈夫“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。这表明，超2成职场妈妈感到自己正在经历“丧偶式”育儿。而职场爸爸对自己投入带娃的精力明显评价更高，只有8.5%的爸爸认为自己基本没有在带娃上出力，有55.6%的爸爸认为不管做得好不好，自己都在尽心尽力参与育儿。

职场妈妈自我评价高于未婚女性

职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比44.4%，明显高于已婚未育女性(39.8%)和未婚女性(29%)。职场妈妈信心满满，对自我的评价高于其他职场女性。在与同级别男性同事相比时，51.3%的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占比35.9%，高于其他女性群体。这说明，职场妈妈“巾帼不让须眉”的职场信心较足。

通过本次调研可以看出，与去年相比，已婚已育的男性和女性的收入差距缩小，但性别不平等的情况依然在职场中存在。2021年推出的一系列生育优待政策，使职场妈妈的“生育负担”有所减轻，但仍然高于职场爸爸。从报告中可以看到，职场妈妈较去年相比，更加关注自我，业余时间主要用于陪伴家人，以及收入分配主要用于子女抚养和教育的职场妈妈比例略有下降，但是与男性相比，她们依旧将更多精力用于照顾家庭，是“家务主力”。即便如此，职场妈妈们仍然对事业充满信心，也利用业余时间学习充电，保持乐观向上的心态。(记者：蒋偲)