3月1日施行的《中华人民共和国医师法》，对医师的学历条件、职业准入、培训考核、职业管理等方面作出明确规定，将全方位提高医师队伍能力素质，体现了医师队伍高质量发展的时代要求。

没有全民健康就没有全民小康。广大医师是人民健康的“守门人”。随着生活水平不断提高，人民群众多层次多样化健康需求持续快速增长，对医疗服务质量和技术能力提出更高要求，如何推动医师队伍高质量发展成为社会关注的热点。

给医师更安全的执业环境。医疗行业难免存在纠纷和事故，一些医疗纠纷演变成恶劣伤人事件，给医师带来一些困扰和身心伤害。面对医疗纠纷，不能抱着息事宁人的心态与“医闹”私了，应回归法治轨道，依法处理。严厉打击涉医违法犯罪行为，将医疗纠纷预防和处理工作纳入社会治安综合治理体系。无论医疗机构还是公众，应当尊重、关心、爱护医师，为医护人员提供安全的执业环境，营造尊医重卫的良好氛围。

为医师工作提供基本遵循。“有时治愈，常常帮助，总是安慰”。医疗技术水平和服务态度是衡量医师素养的两条标准，高质量医疗服务要以人民为中心。对医师合法权益作出制度保障的同时，也要对医师依法执业作出规定。针对患者求医时遭遇不合理的重复检查，落实医师法，不得对患者实施不必要的检查、治疗，如果违反诊疗规范，对患者实施不必要的检查、治疗造成不良后果，情节严重的，责令医师暂停六个月以上一年以下执业活动直至吊销医师执业证书。这既是保护患者合法权益、防范“过度医疗”，又是规范医师执业行为、为医师工作提供基本遵循。治病救人是医师天职，但在公共场所施以援手常与风险相伴。落实医师法，保障医师在公共场所因自愿实施急救造成受助人损害的不承担民事责任，让医师安心放心诊疗，服务群众。

让基层医师留得下、有发展。医师是我国医疗体制改革的主力军、推动卫生健康事业发展的重要力量。打造一支精锐的医师队伍，既要锻长板也要补短板。当前，“高精尖”医师人才集中在大城市、大医院，基层医师人才流失严重。从人才培养、政策支持、职称评定等方面入手，将资源向基层倾斜，着力加强基层医师队伍建设，才能实现“小病不出乡，大病不出县”。落实医师法，要在每年医学专业招生计划和教育培训计划中，核定一定比例用于定向培养、委托培训，加强基层和艰苦边远地区医师队伍建设。按规定给予在基层和艰苦边远地区工作的医师享受津贴和补贴政策，并在职称评定、职业发展、教育培训和表彰奖励等方面享受优惠待遇。

医师法落地施行，不仅为推动医师队伍高质量发展提供保障，更为实施健康中国战略提供支撑。贯彻以人为本发展理念，把保障医师权益和人民健康摆在突出位置，将有效调动广大医师积极性、主动性和创造性，满足人民群众高质量医疗服务需求。