为加强《保障农民工工资支付条例》《湖北省保障农民工工资支付办法》宣贯实效，推进劳动保障守法诚信建设，我省人社部门以信息化建设为抓手，推进《湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法(试行)》落地实施，实现信用信息录入、信用等级评定、信用结果运用“一网通办、一网协同、一网监管”。

系统智能评价，让数据“用起来”

我省全面建设根治欠薪信息监管系统，信用评价作为系统设计重要子系统，将10个评价指标、22个计分标准和定级规则嵌入其中，建立守法诚信等级评价模型，并设置异议处置、等级修复、红名单申请、信用报告申请等功能。

依托该系统自动汇集全省案件办理、书面审查系统数据，并对接社保、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼案件数据，湖北建立用人单位守法诚信档案，动态评价劳动保障守法诚信等级，积极发挥信息系统预测预警和智慧监察的作用。

规范信息录入，让数据“跑起来”

在信息系统中，我省设置统一表格模板，设定信息数据格式标准，严把数据质量录入关口，并开展数据质量抽查检测，及时发现解决各地遇到的疑难问题，提升入库信息的数量和质量。

全省125个人社局及区(县)综合执法局同步部署、同时推进，组织协调监察、仲裁、社保、法院等工作人员按期完成信息梳理采集任务。

截至目前，全省共录入评价信息308849条，其中用人单位基本信息194060条，书面审查信息97286条，劳动争议仲裁案件信息11981条，劳动保障违法案件信息2979条，劳动争议诉讼案件信息2280条，荣誉及奖项信息263条。

结果公正公开，让数据“活起来”

在我省，信息系统自动汇总各地录入的评价信息，计算得分并确定用人单位守法诚信等级。

通过用人单位端口，系统将评价结果推送至用人单位，用人单位直接打印生成本单位信用等级报告，真正实现用数据说话，用数据跑路。

针对个别用人单位对评价结果提出的异议，所属地人社部门可以通过系统进行复核，用数据实现公平公正，确保评价结果客观公正。

经系统评价，2020年度，全省确定A级用人单位62237户、B级用人单位132701户、C级用人单位204户。

据省人社部门相关负责人介绍，下一步，全省将切实加大评价结果应用力度，引导用人单位通过作出信用承诺、接受专题培训或纠正失信行为、消除不利影响等方式修复诚信等级;把守法诚信等级作为开展执法检查、评先评优、政府资金支持等工作的重要依据，严格落实分类监管措施，进一步优化营商环境、激发市场活力，依法保障用人单位权益，持续推进劳动保障守法诚信建设。