周一(8月16日),英国特许人事与发展协会 (CIPD) 的季度调查显示,大约三分之二的雇主计划在未来几个月内招募新劳动力,比例将创下八年多以来的最大,同时预计裁员率将保持在较低水平,反映英国经济自疫情低谷反弹后人力市场短缺的迹象。

英国的净就业意愿差(增聘人力和裁撤员工的雇主比例差距)在近期3个月由+27攀升至+32,创2013年初开始该调查以来最高。这一增长是由招聘意向持续激增推动的,69%的雇主表示他们计划在截至2021年9月的三个月内进行招聘,与此同时,裁员率仍然很低,只有13%的雇主希望裁员,这与2020年夏季33%的数字形成鲜明对比。

CIPD的劳动力市场经济学家乔纳森·博伊斯 (Jonathan Boys) 表示:“这份报告表明,雇主正在竭尽全力获得生产需求所需的劳动力。”“他们现在开始招聘,并通过减少裁员来留住人才,对于那些难以找到人才填补的空缺职位,大多数企业的响应是专注于提高现有员工的技能。”他补充说,英国的雇主预计经济在夏季会迅速重新开放并恢复正常,对失业率飙升的焦虑已不复存在,雇主害怕的是完全相反的问题,即无法招聘到足够的合适员工。

CIPD表示,一些受大流行影响最严重的行业的命运发生了巨大变化,酒店、艺术和娱乐行业中,招聘率从2020年夏季的26%上升到2021的72%;运输和仓储是招聘规模增长第二大的行业,比率从2020年夏季的33%提升到2021年夏季的65%。

然而,关于薪酬,CIPD的报告称,超过五分之四 (81%) 的雇主计划在未来12个月内(直到2022年6月)进行薪酬审查,在这些雇主中,33%的雇主预期员工的薪酬将增加,明显低于2021年春季的40%;12%的人预计工资不变,只有1%的人预计会减少,然而,关于工资未来的走向仍然存在高度的不确定性,因为最大的响应类别是37%的人表示,目前很难预测工资的涨跌,它将取决于组织绩效。

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