Longview Economics首席执行官Chris Watling表示，劳动力市场迅速收紧可能会给金融市场带来一个中期问题。

近期数据显示，美国4月新增就业岗位达到创纪录的930万，但与此同时，美国失业率持续上升，且雇佣率低迷。6月12日止当周初请失业金人数意外增加，尽管随着经济重新开门，失业人数继续增加。

企业还公开谴责了劳动力短缺，理由是儿童保育问题、对疫情的持续担忧以及政府刺激计划带来的失业福利增加。

劳动力短缺迫使一些公司提高工资，提供更有吸引力的奖金，并促使一些州官员宣布提早结束提高失业福利。

Watling接受采访时表示，劳动力市场将继续收紧，并可能会“打乱股市上涨的步骤”，只要美联储继续承诺其宽松的货币政策立场。他表示，我们正在走出的是一个冲击，而不是衰退。他认为，关键问题将是通胀是否会继续居高不下，并导致美联储改变政策方向。

美联储最近上调了通胀预期，并提前了加息时间表，目前预计2023年将有两次加息，因为美国的通胀率正处于几十年来的高点。

Watling称，“目前他们(美联储)似乎相当坚决地坚持这一路线，比以往任何时候都要宽松，并尽可能维持流动性，但撤回流动性的速度非常非常缓慢。”

他说，“我认为，考虑到我们现有的估值指标，任何扰乱金融市场的因素，包括劳动力市场，都是金融市场在中期面临的真正问题。”

劳动参与率回升

高盛周一在给投资者的报告中说，预计随着失业保险福利到期，未来几个月的劳动力参与率将更快恢复。不过，高盛经济学家Joseph Briggs表示，劳动参与率不太可能重现疫情开始以来1.8个百分点的降幅。

劳动参与率是对经济中活跃劳动力的一种衡量，它显示出就业或积极寻求就业的劳动力在总非制度化人口中的比例。

Briggs说：“提前退休使劳动参与率下降了约0.5个百分点，增加了疫情开始以来人口老龄化带来的约0.2个百分点的结构性拖累，这些退出市场的劳动力可能被证明是永久性的退出。”

“但好消息是，大多数劳动力在壮年和较年轻的工人退出，目前对劳动参与率的拖累是0.6个pp，这看起来是暂时的。说不想找工作的人占比相当低，大多数想找工作的劳动力退出者最近都没有找过工作，这表明一旦暂时的工作抑制因素消失，他们就会重新进入。”

高盛预计，到2022年底，劳动参与率将从5月份的61.6%上升到62.6%的峰值，比大流行前的水平低0.8个百分点。

Briggs还指出，移民数量的锐减使劳动力又减少了75万名工人，高盛预计，这将拖累30万名工人。Briggs补充说：“在把移民问题和其他拖累因素加在一起之后，我们估计，到2022年底，美国的劳动力仍将低于趋势水平120多万人。”