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今年以来，昆明市禄劝彝族苗族自治县县委组织部坚持抓学习强素质，抓规范强作风，抓创新强效能，全方位重塑组织新形态、干部好状态。

抓学习强素质，锻造“学习型”机关。坚持把理论学习作为把握政治方向、指导工作实践的源泉和动力，搭建“周一夜学·赋能E站”，开展“提振精气神、争当排头兵”大讨论暨组工干部业务学习小课堂26场次，部机关理论学习中心组4期，让组工干部走上讲台，锻炼其开口能讲、提笔能写、走出能干的能力。坚持把调查研究作为推动组织工作高质量发展的有力抓手，构建班子成员带头分片联系、全员参与走访调研机制，组织干部职工到基层一线开展蹲点调研60余次，调研访谈2250余人次，推动组工干部深入基层向实践学习。

抓规范强作风，锻造“服务型”机关。坚持把作风建设作为推动组织工作高质量发展的根本保障，制定《关于“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”落实好“四个严禁”工作的通知》等规范性文件，规范各科室服务事项、办事流程、工作时限等内容，进一步加强自身建设。结合创建省级文明城市等重点工作，组织组工干部到挂钩联系村（社区）和挂包责任区域开展志愿服务120余次。严格落实党内组织生活制度，充分利用“三会一课”、主题党日等载体，组织全体党员到省委组织部的部史部风展陈馆、安宁市等地，开展“淬炼党性守初心锤炼本领强作风”主题党日活动，通过重温入党誓词、参观红色遗迹、团队建设活动等，进一步锤炼作风。

抓创新强效能，锻造“创新型”机关。在全县“争当排头兵”大竞赛中开辟组织工作“新赛道”，探索推行部机关科室赛道比拼，以项目化管理的方式，分领域、分条块、分层次将各科室重点工作项目进一步细化、量化、实化为8个重点实施项目和10个挂图作战问题，分类纳入基层党建、干部、人才、公务员等5条赛道比拼作战。建立“三色”工作闭环机制，每月开展红黄蓝“三色预警”“末位约谈”，确保工作任务闭环管理、一抓到底，营造比学赶超氛围。

禄劝县委组织部供稿