国际SOS近日发布的《2022年度全球风险展望》调研结果显示，全球各类企业正考虑提升对员工健康的投入，企业正在努力应对日益复杂的全球风险态势。

基于对75个国家和地区近1000名企业风险管理人员的调研结果，并结合企业员工韧性委员会的洞察及国际SOS的全球风险数据和分析，企业将增加投入，用于确保员工的身心健康，半数以上(56%)企业倾向于同时增加用于提升员工身体和心理健康的投入。

国际SOS中国董事总经理高卓表示，企业正面临员工身心健康方面的双重挑战。新冠肺炎疫情不仅对员工身体健康造成威胁，还在很大程度上引发了心理健康危机。超过三分之一(36%)的受访者认为，2022年心理健康问题将成为降低员工生产力的主要因素。

2022年，企业运营将面临更为严峻的风险，因此需要增加风险防控方面的投入。超过三分之二(68%)的企业预计，2022年风险等级将提升或与2021年持平，其中负责企业机构差旅(69%)和国际外派(67%)管理的决策者更持此意见。

对许多企业而言，疫情仍将成为干扰业务运营的重大挑战。三分之一(33%)受访企业表示，如何取得足够的资源应对新冠肺炎将成为2022年的头号挑战。值得一提的是，这一比例在亚洲企业中上升至近一半(47%)。这意味着，首先受到疫情影响的亚洲，可能在未来一段时间内仍需要应对新冠肺炎疫情对商业运营造成的持续干扰。

国际SOS中国董事总经理高卓表示，2022年，全球其他长期性安全风险也可能干扰企业业务。

气候变化越来越受关注，21%的受访者预计，包括极端天气在内的自然灾害将在2022年对企业机构造成业务干扰。紧随的安全风险因素还有交通出行问题以及安全威胁和社会动荡等。

同时，国际SOS对2022年作出五大风险前瞻：新冠肺炎、新冠长期症状和心理健康挑战将成为2022年影响员工生产力的主因，导致员工缺勤现象和业务运营中断问题不断增加。信息疫情将持续让员工保障工作变得复杂，而不断变化的健康和安全风险管理措施、员工的期望和法律法规的要求，也将重塑员工关照义务的范畴。由新冠肺炎疫情引起的各类商业活动中断有望在2023年达到一定程度的稳定水平，而具备健康和安全风险管理能力的企业机构将获得竞争优势。由于海外社会动荡和地缘政治等不确定因素将高于疫前的水平，企业机构可能会因安全风险环境的快速变化而措手不及。气候变化将使气候敏感型灾害事件更加频发，且影响扩大，如传染病、极端天气、社会经济的紧张局势。

国际SOS安全服务部总监MickSharp表示，2022年，各企业必须意识到，全球长期性安全风险问题并没有因为新冠肺炎疫情而结束，犯罪、社会动荡、恐怖主义和其他地缘政治问题仍然存在。

国际SOS中国客户方案医疗总监岳伟建议，企业必须能够识别当前内部和外部危机管理的盲点，并立刻采取行动，制定有效的决策，并增强企业韧性。企业机构必须让差旅员工和本国境内员工及时获得客观、具有前瞻性，并针对具体地点的健康和安全风险信息。及时跟进政策及法规变化也很重要，企业机构需要确保拥有正确的流程来履行员工关照义务。

（文章来源：中国经济新闻网）