(资料图片仅供参考)

年底，一场来自儋洋经济圈的别开生面的招聘活动，热度不减，吸引国内外专业人才的目光，开启一场人才流动的“双向奔赴”--

12月5日17时，儋州洋浦一体化发展以来首次政府雇员招聘报名结果新鲜出炉：29个招聘名额吸引超过200名人才竞争，中外知名高校研究生“扎堆”报考，最热门的报考岗位竞争比例高达1：45。

当政府雇员，为啥受到人才青睐？这背后是儋州洋浦紧扣海南自贸港发展需求，突出制度集成创新，探索升级打造政府雇员制度2.0版，全力构建人才集聚发展“强磁场”，着力激活人才发展的“一池春水”。

所谓2.0版本，指的是儋州市在洋浦经济开发区多年实施的政府雇员制度基础上，结合儋洋一体化发展要求，打造的升级版的政府雇员管理体系。今年5月，省委省政府印发了《关于支持儋州洋浦一体化发展的若干意见》，明确提出“鼓励洋浦进行法定机构改革和政府雇员制度改革，对非体制内人员实施市场化激励机制，引导优秀人才到改革发展一线建功立业”。

儋州市委组织部副部长王贤明告诉记者，《若干意见》发布后，市委组织部第一时间成立工作专班，抽调精干人员力量，采取集中封闭的工作模式，耗时近两个月，对原洋浦雇员制度进行了修订完善，并多次广泛征求各方面意见建议。今年7月，正式出台《儋州市政府雇员管理办法（暂行）》及7个配套细则，形成了全新的“1+7”雇员制度体系。

该2.0版本新在哪？记者通过多方采访了解到，升级后的儋州政府雇员制度，在制度设计上集成创新，对原洋浦高级、中级、初级3个雇员管理办法的基础上整体融合，优化管理流程，实施范围从洋浦首次扩展到儋州洋浦全域。

11月21日，儋州市启动政府雇员2.0版本实施后的首场公开招聘启动，共涉及儋州洋浦16家机关事业单位，24个岗位，29人，覆盖金融、公共卫生、旅游管理、化学、航空交通运输等多个学科领域，相较以往，此次政府雇员招聘单位主体更加多元、岗位也更加多样。

据悉，儋州市委人才发展局负责统一管理政府雇员，提出5条培养路径和高成长性的培养体系，形成了初、中、高级雇员乃至聘任制公务员的专业人才成长途径，打通机关事业单位和政府雇员的“通道”，注重以市场化方式评价政府雇员的工作能力和水平，让政府雇员工作更有“奔头”。据了解，中级、初级政府雇员月平均工资较同级别机关事业单位人员高出近2000元。高级雇员属于专业高端人才，实行年薪制，年薪从25万元至45万元不等。

“政府雇员制度升级成2.0版本，儋州洋浦专业人才引进使用管理迈出一大步。”王贤明介绍，截至目前，儋州洋浦引进的政府雇员共218人，其中初级雇员137人，中级雇员73人，高级雇员8人，全部放在海南自贸港建设一线，提供了干事创业的广阔舞台，分布于招商、规划、港航、石化新材料等经济发展一线，确保专业人才“引得进、留得住、用得好”，为打造海南高质量第三极提供重要的人才支撑。

“待遇留人，事业留心。”洋浦经济开发区投资促进局高级雇员侯少开感慨地说，在儋州洋浦拥有“向往的生活”，他全力投身到海南自贸港建设一线，发挥金融专业优势，精准开展产业投资招商，推动新型离岸国际贸易水平发展壮大。今年前三季度，儋州洋浦新型离岸国际贸易结算额完成101.8亿美元，同比增长104%，离岸贸易总体规模占全省约75%，成为全省离岸贸易发展“压舱石”。