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昆明市晋宁区坚持把年轻公务员源头培养当作一项夯实基础、利管长远的工作来抓，召开区委常委会会议专题研究，出台系列制度措施，为年轻公务员培养工作注入强大推力和坚强保障。

“组织施肥”实施青苗赋能计划。印发《昆明市晋宁区年轻公务员“青苗赋能”计划实施方案》，设置培养班，下设10个学习小组，组建班委会，实行班组授权定责、自我管理，搭建组织引导学、个人自主学、学员相互学的多维学习交流平台。以“思辨研讨”“阅享书会”“社会走访”等5项季度活动为载体，聚焦短板补齐，引导年轻公务员强化思考分析、锻炼文稿笔力、拓宽眼界思维、强化认知归属。深入实施“品性训导”“脱产集训”“聚力团建”等5项年度学习交流活动，推动年轻公务员在实践中磨炼政治素质、明晰奋进目标、提升综合素质，着力塑造克难团队。明确区委组织部领导对口联系指导各学习小组，列席活动强化日常指导关注，实行学习小组评星积星，及时将14名优秀学员纳入科级后备干部库储备，其中6名已提拔使用。

“专人修枝”实施师徒帮带计划。印发《昆明市晋宁区年轻公务员结对帮带培养、师徒双向互促管理办法（试行）》，覆盖全区164名年轻公务员，逐一结对配备1名政治导师和1名业务导师，聚焦产业发展、招商引资、城市建设等重点领域，阶段性为年轻公务员甄选配备专培导师，现有入库政治导师36名，业务导师164名，专培导师15名。聚焦政治引导和能力培养，安排专项任务、深入交流谈心、核心业务指导、定期汇报交流等12项具体帮带措施融入年轻公务员日常学习、工作、生活的各个方面。制定导师提升计划，实行“徒”评导师制度，提出师徒合力工作项目，进一步促“师”博学、修德、强技，积极构建师徒双方互促进、双提升的共赢局面。鼓励单位部门积极突破创新，丰富培养内容，不拘一格育人，构建各具特色的精准帮带模式，辐射带动各年龄段公务员帮带提升。

“嫁接移栽”实施常态交流计划。聚焦年轻公务员岗位历练少、能力素质单一、成长进步跟不上发展需要等问题，研究制定《进一步加强公务员交流激发队伍活力的实施意见》，按年度广泛开展年轻公务员个人交流意愿征集，全面调研单位用人需求，综合年轻公务员培养需要和各方面工作需求进行系统科学研判，搭建贯通区级部门、乡镇（街道）间的立体交流体系，注重培养性交流和考验性交流。2019年至今，共交流年轻公务员65名，其中37名交流到乡镇（街道）工作，占比57%；共招录年轻公务员102名，其中乡镇（街道）招录62名，占比61%，持续树立在基层一线多岗位历练年轻公务员的鲜明导向。

云南网通讯员刘志龙摄影报道