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为扎实做好2022年村（社区）干部学历提升行动秋季招生工作，破解乡村振兴工作中村（社区）干部学历低、能力不足、学历提升渠道窄等问题，个旧市采用“三联”工作法扎实开展前期调研摸底工作，为村（社区）干部学历提升行动“把脉护航”。

责任“联抓”，将工作落实到位。把基层党建摆在突出位置，以村（社区）干部学历提升行动为重要抓手，提高村（社区）干部能力素养，持续建强基层组织。结合全市10家乡镇（街道）工作实际，制定下发《个旧市村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动招生摸底工作的通知》，做到任务举措清、时间节点清、工作要求清，拧紧乡镇（街道）党（工）委责任链条，积极开展“一对一”动员指导，压实村（社区）摸底排查工作责任，形成横向到边、纵向到底的责任体系和推进网格，确保摸底排查全覆盖无遗漏。

底数“联排”，将信息更新到位。结合全市基层党建工作一线调研暨村（社区）“两委”换届“回头看”调研，组织调研组对2021年村（社区）“两委”在职干部学历水平、年龄结构、知识结构和学历提升需求等进行调研，了解掌握村（社区）干部进行学历提升的意愿，广泛收集村（社区）干部对学历提升的意见建议。经过全面摸底排查，采取“个人申请+村级审核+镇级推荐”的方式选拔学历提升对象，将政治素质好、发展能力强、群众满意率高的69名人员确定为村（社区）干部学历提升计划学员。

部门“联动”，将政策宣传到位。打造市、镇、村、组“四级联动”机制，将政策宣传融入摸底调研全过程，通过走访、电话、“三会一课”“主题党日”活动等多种方式进行宣传，从乡村振兴、带动发展、能力素质提升等方面，服务“下沉”广泛宣传学历提升的重要性和紧迫性，介绍并解读学历提升相关政策内容，及时解难答疑，鼓励参加报名，充分调动广大村（社区）干部参与学历提升的积极性，确保有学历提升意愿、符合条件的人员全面知晓，做到应报尽报。

云南网通讯员王凤娇