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你护我健康，我助你安心。日前，绍兴市总工会专门针对医务工作人员，制定、推出十项暖心举措，在这个寒冬为广大白衣天使捎去“娘家人”的关怀与问候。

绍兴市总工会相关负责人介绍说，当前疫情形势下，广大医务工作人员始终以大局为重、坚守岗位，为维护人民群众的生命健康作出了重要贡献。为进一步关心关爱医务工作人员，推出了《绍兴市总工会关于当前做好医务工作人员关心关爱工作的若干举措》(以下简称《举措》)。“这些举措总体涵盖了十方面内容，包括工会系统的评先推优、‘两节’送温暖活动、疗休养活动等等。这些评比和活动都将适当向医务工作人员和医疗单位倾斜。”该负责人说。

《举措》中要求，结合“两节”送温暖和常态化送温暖活动，加大对一线医务工作人员，特别是长时间加班加点和生活较为困难的医务人员的慰问力度。并明确要求全市各级工会在开展送温暖活动时，应将一线医务工作人员纳入重点慰问对象；市县两级工会组织2023年度一线职工疗休养活动时，名额向一线医务工作人员适当倾斜。其中，绍兴市总工会组织不少于200名一线医务工作人员开展一线职工疗休养活动，费用由市总工会全额承担。各区、县(市)总工会也应当安排一定比例的一线医务工作人员参加一线职工疗休养活动；2023年全市工会系统评先推优活动中，如五一劳动奖状、奖章等，向医疗单位和一线医务工作人员倾斜。获得地方党委政府通报表扬的疫情防控工作表现突出的单位和个人，优先作为同级工会推荐各类模范先进的对象。

除此之外，《举措》还要求对因病、因工作导致住院的医务工作人员，必须按照相关规定进行慰问，切实保障医务工作者会员充分享受会员权益；对参加2022年度职工医疗互助保障且年度总医药费较多的医护工作人员，每人给予2000元的爱心慰问金。

《举措》还要求有条件的单位要积极组织开展寒假期间“爱心托班”，举办医务工作人员子女的爱心托班，解决子女照顾问题。要积极协助行政合理统筹安排一线医务工作人员的作息，维护一线医务工作人员的休息休假权利，做到维持工作正常运转的同时，保障一线医务工作人员的自身健康，并提出有条件的工会组织可依托市知名高校、精神卫生单位及良好声誉社会专业机构等专家团队，向医护工作人员有针对性地开展健康与压力管理、医患关系沟通技巧、亲子关系探讨等心理团辅讲座，做好医务工作人员的心理健康服务。