据《华尔街日报》报道,美国劳动力市场正展现出强劲的势头,其中蓝领岗位供需两旺,吸引了大批高中生进入就业市场。


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根据美国劳工部最新数据,美国16至24岁高中应届毕业生的大学入学率下滑,从新冠疫情之前2019年的66.2%降到2022年的62%。这一比率曾经在2009年达到峰值70.1%。

大量高中毕业生放弃上大学,转而上班赚钱,其原因是市场提供了丰富的就业机会。伴随着疫情之后的经济复苏,餐馆、主题公园以及休闲餐旅业人才需求旺盛。去年上述行业工作机会的增长速度是整体工作机会增速的两倍以上。这些行业倾向雇用年轻人,且不要求大学文凭,给年轻高中生就业提供了便利。

除此之外,需额外培训但不必拥有本科学历的行业还包括建筑业、制造业和仓储业,它们都为美国年轻人提供了大量职位。

美国劳工部五月初发布的数据显示,美国4月新增25.3万个工作岗位,失业率从3.5%下滑到3.4%,追平1月份创下的数十年低点;平均时薪增长超过预期,较上年同期增长4.4%。

值得注意的是,美国蓝领薪资实现了上调。从2019年4月到2023年4月,经季节性因素调整后,休闲餐旅业劳工的平均时薪调升近30%,相比之下,整体劳工在同一期间薪资调升幅度约为20%。

此外,其他不需要大学学位但要额外培训的技术工种,提供了更为可观的薪资。例如,机械师傅每小时时薪23.32美元,木匠时薪可达24.71美元,均超过全美时薪中位数22.26美元。

美国招聘网站ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak指出,疫情在很大程度上影响了许多人上大学的计划。然而计划一旦推迟,年轻人可能就会迷上挣钱和工作,不会再重返学校。

过去十年,美国大学入学率下降约15%,原因包括大学教育成本高、部分学校关闭、取得学位后收益不均,以及就业市场火爆等。最新民调显示,大多数美国人认为大学学位不值得为此所付出的钱,学历所带来的回报与支出不平衡。

2020年疫情蔓延后,严重的劳动力短缺迫使雇主重新思考雇佣关系,求才和留才成为两大主题。提供更好的薪酬、福利和工作条件,成为许多雇主的选择。美国方面,由于劳动力老化和移民减缓,市场对蓝领劳工的需求很高,大量人才缺口催生出高薪岗位,吸引了高中生走出校门,提早进入职场。

(文章来源:界面新闻)

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