生育津贴和产假工资哪个更划算?

生育津贴和产假工资相比产假工资比较划算。生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来，归企业。员工产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资差额补给员工，剩下的归企业。

生育津贴和产假工资有什么区别?

【1】发放主体不同。为员工承担生育津贴的主体是社保机构，而为员工支付工资的主体是用人单位。

【2】性质不同。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工资岗位期间给予的生活费用。而产假工资是公司在女职工产假期间所发放的工资。

【3】范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴是包含产假工资的，当生育津贴高于产假工资的时候，用人单位会将生育津贴余额支付给职工。