不能，规定是生育津贴和产假工资不可兼得。若是公司发的产假工资是按照当地的最低标准来的，那么生育津贴发放之后，参保人还可以拿到一笔钱，因为单位发放工资达不到社保缴费工资标准，则由单位补齐差额，而生育津贴是国家补贴给企业的，那么企业就会从国家发放的生育津贴里面补齐差额给参保人。

生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。

产假工资，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。

生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。