(相关资料图)

为饿了么蓝骑士提供1200个一线职工免费疗休养名额；开展各类评先评优时给予网约配送员一定名额倾斜；推行“骑手保”政策，为外卖骑手购买意外伤害附加险……日前，记者从杭州市总工会获悉，今年以来，杭州各级工会相继出台政策措施，让新就业形态劳动者有了更多权益保障、有了更多成长支持。

杭州市总工会基层工作部相关负责人介绍，为把新就业形态劳动者工会工作“扩面提升年”专项行动推向深入，前期市总工会出台了“新领航、新提升、新和谐、新关爱”等四“新”计划，提出积极探索开展新业态新就业形态劳动者职业技能竞赛，拟承办省级快递员职业技能竞赛，举办市级直播销售员、养老护理员等职业技能竞赛；实施集体协商工作，力争70%建会新业态企业开展集体协商，能级协商覆盖率达40%，选树培育5家新业态企业试点开展能级协商；组织超过4.5万人次新就业形态劳动者参加职工医疗互助保障活动，对新就业形态劳动者开展高温慰问1.4万人以上等具体目标举措。

在此基础上，近期以全省饿了么蓝骑士集中入会行动为契机，与饿了么签订战略合作协议，以吸纳更多网约配送员加入工会组织，为他们提供更有针对性的服务，从而推进行业健康良性发展。

根据协议，杭州市总工会指导饿了么建立企业工会并开展“五有”职工之家建设，帮助企业开展工会干部教育培训和素质提升；双方共同推进网约配送企业及关联企业建会和网约配送员入会工作，并给予一定的工作经费补助。饿了么则要将组建工会作为新公司加盟的准入条件，将工会组建工作纳入对加盟商总体工作考核体系，加大对加盟商工会组建、吸收网约配送员入会以及工会运行工作考核评价和激励的力度。通过入会共推，80%在杭加盟商建立工会组织，80%专送骑手加入工会。同时，双方共同开展网约配送员的服务保障工作，杭州市总工会方面，在开展一线职工免费疗休养、免费健康体检、高温慰问等活动时给予蓝骑士一定的名额倾斜，在开展市级各类文体活动、相亲交友、暑期爱心托班等活动时优先考虑蓝骑士，在开展各类评先评优时给予网约配送员一定名额倾斜。其中明确，拿出1200名一线职工免费疗休养名额、1200名免费健康体检名额、1250名高温慰问名额、100名子女慰问名额给蓝骑士。同时，双方携手共建“爱心驿站”、“妈咪暖心小屋”、职工书屋等工会阵地，并共同开展杭州网约配送员素质提升基地建设。

杭州市余杭区总工会牵头推出强“新”十条，针对网约车司机、快递员、网约配送员、货车司机等新就业形态劳动者的“急难愁盼”问题，在培养入党积极分子、为外卖骑手购买意外伤害附加险等方面着力，不断提高他们的归属感、幸福感。

加强思想政治引领，引领新就业形态劳动者听党话、跟党走作为强“新”十条的重要内容。其中的红色聚“新”行动，将实施新就业群体入党积极分子专项培养计划，注重将政治素质好、服务能力强、群众认可度高的一线骨干、优秀人才吸收到党组织中来；建立流动党员党组织或者功能型党组织，逐步向实体党组织转化提升，推动党组织应建尽建。同时，实施先锋领“新”行动，开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，组织劳模工匠等先进典型深入新业态基层工会开展专题宣讲活动；打造“暖新”志愿服务队，参与属地志愿服务活动，发挥党员先锋模范作用。服务保障方面，实施保障安“新”行动，推行“骑手保”政策，为外卖骑手购买意外伤害附加险。实施职业育“新”行动，拓展“百行百匠百赛”技能竞赛覆盖范围，为广大新就业群体搭建展示劳动技能、展现职业风采的平台；每年面向全市资助新就业群体攻读大学本科或专科学历教育。实施风采亮“新”行动，开展“最美骑手”“最美快递员”“最美司机”等最美系列评选活动，增强他们的职业认同感。除此之外，还将实施智治纳“新”行动，引导新就业群体到服务社区或网点报到，利用“平安骑手”等数字平台，推动新就业形态劳动者在突发事件直报、社情民意传达、城市环境治理等方面发挥移动“哨兵”“探头”作用。