员工持股在短期内来看是利好，上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，但是，从长期来看，他不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。
员工持股平台设立如下：
第一步 公司创始股东设立一家管理公司A。
第二步 公司持股员工(也就是激励对象)设立一家“小合伙企业”，其中A公司作为小合伙企业的普通合伙人GP，全体持股会会员作为小合伙企业的有限合伙人LP。
第三步 A以及小合伙企业共同出资再组建了一家有限合伙企业B，B就是员工持股平台了。
第四步 员工持股平台B，通过吸收持股的方式成为公司的合法股东。
