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近期,美国科技、金融、媒体等行业裁员、降薪公告不断。

以往,CEO通常可以完美躲过风暴,但如今形势正在发生转变。谷歌母公司Alphabet、苹果、摩根大通、摩根士丹利、高盛、英特尔的最高管理层都开始面临减薪压力。

Alphabet在1月宣布,将裁减约12000个职位,占员工总数的6%,为2009年以来首次大规模裁员。与此同时,谷歌CEO皮查伊(Sundar Pichai)表示,作为削减成本措施的一部分,高级副总裁及以上级别员工将削减奖金。

苹果公司CEO蒂姆·库克也主动提出降薪。苹果公司在提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件中表示,库克2023年的预期薪酬将降至4900万美元,较2022年的总薪酬降低超40%。

2月1日,英特尔CEO帕特·盖尔辛格宣布,自己今年将减薪25%。除了盖尔辛格,其他管理人员也都难逃降薪。根据英特尔本次的降薪计划,中层员工薪酬削减幅度为5%,副总级别为10%,高管为15%,其中盖尔辛格降薪幅度最大。盖尔辛格称,这是削减成本和防止裁员努力的一部分。英特尔1月26日公布的2022财年第四季度财报显示,公司营收140亿美元,同比下滑32%。

据高盛此前向美国证券交易委员会提交的文件,该行CEO所罗门(David Solomon)的薪酬由2021年的3500万美元直降至2022年的2500万美元,降幅接近30%。

相比之下,摩根大通CEO的降薪模式有些许不同:尽管他的基本年薪没有发生变化,和往年一样仍保持在3450万美元,但他不会再获得价值数千万美元的“特别奖励”。

不过,即使大幅度降薪,部分公司CEO依然被指责年薪过高,很多高管仍可以在股票奖励中获得巨额财富。

(文章来源:国际金融报)

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