咨询公司普华永道(PwC)于周四(18日)公布的一项调查显示，半数受访的美国企业表示他们正打算裁员、并放缓甚至停止招聘。

普华永道上个月对美国多个行业的700多名高管或董事会成员进行了调查。半数受访者表示，他们正在裁员或计划裁员，52%的受访者表示公司已经冻结了招聘。

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超过四成的受访企业取消了工作邀约，类似数量的企业正在减少或取消签约奖金。

在美国当前紧张的就业市场中，为了吸引人才，公司通常会设有签约奖金。

裁员和招聘冻结变得越来越普遍，不仅仅增长迅速的科技初创公司会这么做，连一些巨头企业，例如甲骨文、沃尔玛、苹果等公司最近几周都接连宣布裁员。

提薪留住人才

裁员的同时，约三分之二的公司正在提高薪酬、提供心理健康福利，例如，让更多员工享有远程办公永久化，让他们在最舒适、最有生产力的地方工作。

普华永道人力和组织业务部门全球联合负责人Bhushan Sethi表示，“公司的人才战略是攻守兼备。”他指出，雇主在计划裁员时必须权衡公司的声誉问题和剩余员工的士气问题。

该项调查反映了当今劳动力市场的矛盾性，尤其是一些受严重冲击的科技行业和房地产行业：在人才短缺的情况下，企业依旧希望员工可以离开；在大规模裁员的同时，又通过加薪和福利留住剩下员工。

不过从数据来看市场对劳动力的需求依然健康。美国上个月的就业增长超过了经济学家的普遍预期。美国劳工部周四公布的数据显示，截至8月13日的一周，美国初请失业金人数降至25万人，为三周以来首次下降，市场预期为26.4万人。

商业环境充满不确定性

调查发现，企业对远程办公的态度存在矛盾。70%的受访企业表示，他们正在扩展永久性远程办公的适用范围。61%的受访企业表示，他们还是要求员工能更多地待在办公室或相关工作场所。

一些公司希望二者兼具：对于一些不需要太多面对面交流的职位，可能会让他们远程办公永久化；而其他员工将会被要求每周几天回到办公室办公。对许多公司来说，9月份似乎是回归办公室计划的一个终点，尽管之前所谓的RTO截止日期来了又去。

而更多的远程办公导致办公室里的员工变少，这也意味着公司不需要设立这么多的办公地点。超过五分之一的受访者在此次调查中指出，他们计划减少对相关地产的投资。尽管如此，仍有31%的企业表示，它们正在推动地产的投资。

这些对立意见反映出企业在充满不确定性的商业环境中，选择的道路不同。

（文章来源：财联社）