劳动仲裁的范围是什么?
劳动仲裁范围：
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
变更劳动合同的方法是什么?
1.订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
3.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
