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安宁市连然街道积极落实市委、市政府开展青年人才培养的工作要求，不断盘活青年人才资源，引领青年人才参与村（社区）治理，为推动基层治理效能提升贡献青春力量。

汇聚青春力量，基层组织添活力。坚持人岗相适，对青年人才基本素质和专业特长进行综合分析，并结合各社区特色，将青年人才合理分配到15个村（社区），安排到矛盾纠纷调解、社会保障、文化宣传等岗位上，与村（社区）工作人员同工作、同服务、同走访、同宣传，通过开展调查研究，让青年人才了解社情民意、理清工作思路，成长为适应新形势发展所需要的人才。同时，把优秀的青年人才选派到村（社区）副职、小组干部岗位上锻炼，截至目前，选派2名优秀青年人才到社区担任党委副书记、居务监督委员会主任，为社区基层治理注入新鲜血液。

强化人才培育，青年人才长能力。积极落实“传帮带”，安排青年人才轮流到市委组织部、街道、名书记（好支书）工作室跟班学习，通过“零距离”沉浸式学习，帮助青年人才进一步成长成才，壮大社区后备力量。坚持“推优入党”优先发展，拓宽青年人才党员发展渠道。对村（社区）优秀青年人才进行培养、选拔、考察，向街道党组织推荐优秀社区青年人才成为入党积极分子或发展对象。近两年来，连然街道青年人才中已有9人发展为入党积极分子。搭建平台，鼓励青年人才干事创业。街道充分挖掘青年人才潜力，鼓励青年人才发挥能写、能说、会用新技术的优势，组织青年人才积极参与“党的创新理论我来讲”理论宣讲大赛等活动，鼓励青年人才创新创业，在实践中提升能力、锻炼本领。

发挥人才作用，基层治理显效力。积极组织青年人才参与村（社区）治理，提高服务意识、增强服务本领。宝兴社区青年人才助力社区探索打造独具特色的邻里和谐、人际和谐、社会和谐的“三和”社区党建品牌及杨柳庄“山水田园沁民心”田园驿站，为社区四块宣传栏的制作提供图片及文案，为社区特色建设献力。光明社区青年人才积极发挥调解员作用，协助社区“两委”解决神平村村民不动产登记难题，成功调处征地拆迁纠纷30起，为社区和谐稳定献力。东湖社区青年人才在社区党委的领导下，协助社区住宅小区组建物业管理委员会、搭建新媒体宣传阵地，进一步完善基层治理模式，为社区宣传管理增力。

接下来，街道将继续推进人才工作走深走实，加强人才队伍建设，激发青年人才内生动力，不断凝聚基层青春力量。

安宁市连然街道党工委供稿