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“实绩公示制度推行以后，大家的日常工作、重点工作一目了然，真干假干、干多干少、干好干坏大不一样，平时考核依据更明显。现在大家的干劲十足，都本着今天在晚也是早，明天再早也是晚的念头在干工作，工作效率提高，工作质量也大幅提升了。”富民县委组织部一名干部这样说。

今年，富民县推动干部队伍作风革命效能革命，提高干部执行力，推动干事创业，促进勤政务实，建立干部工作实绩公示，公正客观的评价机制，考准、考实平时考核，激励干部展现新担当新作为，促进事业发展和干部队伍成长进步，锻造新时代治国理政中坚力量。

富民县为解决“吃大锅饭”“轮流坐庄”“你好我好大家好”等问题，将功夫重在平时，把考核抓在经常、将选用融入日常，建立起实绩公示制度。全县公务员将本人每个工作日的主要工作和取得的工作成效以“日志”的方式予以记录，形成日常工作实绩。以记实的手法，客观、真实、动态地反映本人每天具体的工作事实和工作成效。实绩内容包括围绕中心工作确定的重点任务、重大项目、重要工作推进情况；年度组织工作各项目标任务开展情况；上级部署的阶段性重点工作完成情况；各科、室、中心自行确定的年度重点工作、创新性工作进展情况；急难险重任务和突发事件的处置情况；本职岗位工作职责要求的日常工作事项和领导交办事项完成情况；工作安排落实情况；一线调研、包点服务、破解难题等工作实绩。真正实现做多做少看得见，做好做坏有依据。

考核内容细化量化，明确公示形式、时间、范围。采取每周公示、定期归档、季度测评，年终考核的形式进行，将《实绩公示表》列入干部个人工作实绩电子档案，全方位、多角度、立体化掌握干部实绩，把实绩记录作为干部平时考核的重要依据。将实绩公示按周、按工作内容及时汇总给各部门主要领导审阅并对外张贴公示，及时掌握每一名公务员工作情况。坚持把干部履职情况公示公开，接受上级检查指导和党员群众监督，督促干部转变工作作风、提升服务效能、增进业务水平。紧紧围绕中心工作、重点任务和各科、室、中心每月工作目标，逐级分解压实班子成员、中层干部、全部职工工作职责。以目标为导向，推动工作任务逐项落实，工作实绩逐条公示，倒逼责任落实，形成工作合力。

注重履职记录与绩效考察，考用结合。把实绩记录作为干部平时考核、考察选用的重要依据，定期或随机对比查验实绩公示内容与履职情况，加强干部监督、管理，提高干部绩效考察科学性、准确性。实绩公示与年度考核、目标绩效考核、职级晋升挂钩，把干部考核功夫下在平时，进一步健全完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，实现管人与管事、决策与执行的有机统一，提高公务员平时考核科学性、准确性，形成上下联动，齐抓共管的考核格局。

富民县委组织部供稿