“重点推荐村（社区）干部、农村创业致富带头人、退伍军人、青年人才党支部党员等农村优秀人才参加‘双提升’项目”“共招收‘双提升’学员125人，其中本科学员85人，专科学员40人，毕业37人”“2021年村（社区）换届期间77名‘双提升’学员通过选举进入村‘两委’班子，占学员总数的61.6%”……近年来，云南省大理白族自治州洱源县聚焦锻造高素质村（社区）干部队伍，通过“四个强化”，推动全县村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”，为巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴提供人才支撑和智力支持。

强化组织提升政策宣传

(相关资料图)

成立由县委组织部、县委党校、县财政局、县人社局、县农业农村局、县教育体育局为成员单位的洱源县“双提升”行动计划项目工作领导小组，定期研究“双提升”行动计划，协调解决困难和问题，构建起了“县委组织部牵头精准调查生源、严格资格审查，县委党校组织负责学籍注册管理、集中面授、实践教学、考试等教务工作，财政、人社、农业农村、教体等单位根据职能抓好配合落实，各乡镇党委严把学员入口审核关，各村（社区）负责解决学员工学矛盾”的工作格局。同时，采取“线上+线下”的方式，多层次、多渠道加大政策宣传力度，切实提升群众对政策的知晓率。2019年以来，共招收“双提升”学员125人，其中本科学员85人，专科学员40人，毕业37人。

强化过程提升培训实效

严格按照自主报名、村（社区）推荐、乡镇党委审核、组织部审定的程序，对报名对象进行逐级审核，重点推荐村（社区）干部、农村创业致富带头人、退伍军人、青年人才党支部党员等农村优秀人才参加“双提升”项目，并把前期生源摸底、政策宣传、计划上报、资格审查等工作贯穿始终，坚决将存在涉黑涉恶、违纪违法等不符合条件的人选挡在门外。同时，邀请政策理论水平高的党校教师及实践经验丰富的领导干部、优秀党组织书记、致富带头人和先进模范人物开展集中授课，并通过定期考核、随机抽查、跟班评审等方式，对学员的学习状态、学习效果和教师的教学方式、教学成效等进行综合评判，及时发现问题、提出建议、督促整改。

强化管理提升服务水平

积极探索创新管理方式，在固定课堂面授基础上，灵活运用田间课堂，增加学员实践机会，建立学员师生学习交流微信群，及时跟踪学员的学习情况，适时提醒，答疑解惑，确保教学管理工作有序推进。同时，充分利用网上教学与面授课，开展课程教学的导学、助考工作，积极引导学员参加实时与非实时网上学习、讨论交流活动，确保学习出成效。洱源县委党校教学点连续两年被云南开放大学评为“先进教学点”，1名管理人员被评为“优秀管理工作者”、2名教师被评为“优秀教师”、6名学员被评为“优秀学员”。

强化结果提升教学成效

强化全程跟踪培养，持续追踪学员能力素质提升，引导学员把学习成果运用到实际工作中，既推动发展、带领致富等方面走在前、作表率，又拓宽学员出口和晋升渠道，让村干部的含金量、吸引力大幅提升，为推动乡村振兴提供了人才保障。2021年村（社区）换届期间77名“双提升”学员通过选举进入村“两委”班子，占学员总数的61.6%，其中书记（主任）17人、副书记15人、副主任17人、“两委”委员28人，考录为公务员2人。

云南网记者张正通讯员杨学坤摄影报道