试用期辞职有没有经济补偿?

企业试用期辞职不一定有经济补偿，具体来说试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

劳动者是否符合录用条件由用人单位进行举证证明，具体是指用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平等条件为准。

试用期满述职报告怎么写?

试用期满述职报告如实写明即可。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。公司是否规定试用期满应该办理转正手续，可自主决定。但是试用期满，无论是否办理转正手续，双方继续保持劳动关系，应视为已经转正。