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2022年以来,包括脸书母公司Meta、推特、亚马逊在内的大型科技企业纷纷裁员,以应对经济形势不佳、人力成本上升等问题。根据Layoffs.fyi数据显示,截至2023年3月,全球共有505家科技公司裁员148180人。

今年初,随着跨国公司裁员的持续进行,焦虑情绪在笔记本电脑屏幕上蔓延开来。企业的裁员方式从传统的线下转移至线上,HR通过电子邮件或视频会议传达裁员通知,在居家办公时被裁的员工不必再像以往一样,清理个人物品并从办公室走出去。

远程裁员随着疫情期间远程办公的普及而兴起,早在2021年,它已经被部分企业所应用。《华尔街日报》报道称,在抵押贷款公司Better.com,一名33岁的员工错过了2021年一次短暂而意外的Zoom会议,随后她收到了老板的短信通知,包括她在内的900多名同事在会议期间被解雇了。此后,类似的情况发生在推特,有员工表示在半夜接到被解雇的通知,也有人在参加工作团队的电话会议时,发现自己已经无法访问公司账户。

据多家外媒报道,百事公司在去年进行的裁员中就采取了远程告知的方式。谷歌在今年1月采取了同样的做法,公司通过电子邮件裁掉了1.2万名员工,并鼓励员工居家办公,以“接受噩耗”。今年4月,麦当劳大裁员拉开序幕,公司方面直接要求其美国和部分国际公司的员工居家办公三天,以便远程裁员的直接进行。

研究裁员问题十多年的哈佛大学管理学教授桑德拉苏切尔认为,远程裁员意味着雇主会立即从技术上切断你与公司的联系。在这一过程中员工迅速陷入失业的困境,无法继续工作也不知道该与谁讨论或寻求帮助。

然而,宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学教授彼得·卡佩里却提出了相反的意见。他认为,让本就处于远程办公的员工重返办公室,却只是为了提出解雇,这样的想法有些残忍。远程裁员在一定程度上展现了人性化。

《华尔街日报》称,一项研究表明,裁员是对人类最具挑战性的生活经历之一,造成的心理压力甚至超过离婚。失业可能会严重影响员工的财务状况以及自我价值判断。

《财富》杂志报道却表示,远程裁员可以让员工私下消化这一消息,并管理随之而来的复杂情绪。虽然在当今社会,裁员带来的羞耻感正在减弱,但在众目睽睽之下从办公室离开,仍然会让部分员工觉得难为情,从家中被裁很好地缓解了这一现象。

(文章来源:界面新闻)

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