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12月20日，云南省2022年人力资源服务业发展负责人能力提升线上培训班开班。本次培训旨在加强对云南省人力资源服务行业的政治引领，提升从业人员的综合素质和专业技能，推进新时代云南人力资源服务业高质量规范发展，让人力资源服务业在促进就业、服务人才、推动经济社会发展中发挥更大的作用。

此次培训班特别邀请了云南省政协文化文史和学习委员会副主任苏红军，围绕《认真学习领会党的二十大精神，谱写好中国式现代化云南篇章》，为全省人力资源服务行业进行了专题辅导授课。

开班动员现场，省人力资源社会保障厅负责人要求参训对象认真学习、认真领悟、认真思考，充分学习借鉴发达地区的先进理念和成功经验，开阔视野、更新观念、增强本领、拓展业态，进一步提升理论功底和思维层次，重点把握好云南人力资源服务业发展3个机遇。

把握好规范发展的机遇。要求人力资源服务机构认真抓好自身的规范管理，严格按照相关的法律法规开展各项业务，同时也要健全企业内部各项管理制度，让企业在守法、合规、有序、高效的轨道上健康前行。

把握好抱团取暖的机遇。勉励人力资源服务机构将“单打独斗”变为“合作共赢”，最大程度减少行业同质化无序竞争的负面内耗，让行业获得长足的发展能力，携手迈向美好的未来。

把握好入园入会的机遇。希望人力资源服务机构积极地、主动地入驻产业园区，加入行业协会，最大程度享受优惠政策、集聚资源和便利条件，同时努力为行业发展作出自身贡献。要求人力资源服务产业园、人力资源协会也要不断优化服务、改进创新，为企业提供最优质、最便捷、最贴心的服务。

本次培训全程采取线上的方式进行，在课程设置上既有宏观层面的理论探究，也有业务层面的案例剖析；在师资准备上，既有全国相关领域的知名专家教授，也有我省人力资源服务行业的实战精英。同时，培训对象包括各级人社系统相关业务部门、人力资源服务机构负责人及业务骨干人员，全省共计2194人报名参加此次线上培训班，是历年来培训人数最多、参训机构最全、覆盖地域最广的一次人力资源服务业发展专题研修培训。

云南网记者杨萍