近年来，建水县把加强“三农”干部队伍建设作为推动基层各项事业发展的重要举措，通过树立正确的用人导向，优先考虑“三农”干部人才，建立干部培养机制、选优配强干部队伍，培养出一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全县实现乡村振兴战略提供了坚强的人才保障。

建机制，加强“三农”干部培养。结合分析研判结果和干部特点，建立“三农”干部信息库，通过源头培养、跟踪培养、针对性培养，增强“三农”干部素质，着力破解“急用现找”困境。围绕“多维融入、两城协同、三产融合、城乡共兴”工作思路，有针对性地举办乡村振兴、城乡规划等5个专业能力培训班，培养储备专业干部300余名。坚持以事练人，推动优秀干部到“三农”工作一线培养锻炼，促进干部在乡村振兴、基层治理一线成长，选派14名年轻干部到乡镇挂职，选派62支工作队、188名驻村工作队员、10名指导员深入基层助力乡村振兴。

强队伍，充实“三农”干部人才。以换届年为契机，充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，结合各乡镇产业发展实际，选配一批懂农业、爱农村、爱农民的优秀干部进入乡镇班子，推动形成又博又专、搭配合理的领导班子专业结构。2021年来全县共调任3名优秀“三农”干部到公务员领导岗位任职，选拔15名“五方面人员”进入乡镇领导班子。全县14乡镇共配备领导班子154名，其中，具有2年以上乡镇工作经历的有146名，占乡镇领导班子总数的94.81%；乡镇党政正职具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历的有28名，占乡镇党政正职总数的100%。

明导向，引导“三农”干部作为。鲜明树立优先考虑“三农”干部的用人导向，围绕乡村振兴、基层治理、农业农村等重点工作选人用人，注重在乡镇和关键重要岗位考察识别和选拔任用干部。把敢扛事、愿做事、能干事的干部用起来，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠，不断引导广大干部担当作为、在“三农”工作一线建功立业。注重关心关爱基层一线干部，对长期扎根基层默默奉献的干部，采取有效措施予以关怀激励，不让老实人吃亏。2021年以来共职级晋升550人，提拔40名优秀乡镇干部，调整42名长期在乡镇工作的干部到县属部门任职，从县属部门提拔、调整32名优秀干部到乡镇任职，在脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作一线提拔使用优秀干部76名。

云南网通讯员李勇陈雨欣